Info voor externen
Ik ben een externe via Vlaanderen Connect
Begeleiding bij je start
Tijdens de eerste maanden na je start willen we volgende zaken bereiken: je voelt je welkom en je krijgt een plaats in het team, de wederzijdse verwachtingen zijn duidelijk, je wordt vlot ingeschakeld in de werkprocessen en je weet waar je terecht kan bij vragen. Bij je start krijg je een individueel opleidingstraject.
Omdat je als nieuwe medewerker nog veel moet leren en je weg moet vinden in de organisatie, is het belangrijk dat je iemand hebt waarbij je terecht kan met vragen. Daarvoor kan je rekenen op een begeleider. Deze peter/meter is een ervaren collega die je als het ware een tijdje onder de vleugels neemt. Enerzijds kan je bij hen terecht met al jouw praktische vragen, anderzijds zijn zij jouw begeleider tijdens jouw integratie in het departement.
> Bekijk hieronder het filmpje met getuigenissen over het peter/meterbeleid van het departement
Vorming
Het Departement Cultuur, Jeugd en Media wil van kennis en expertise op vlak van cultuur, jeugd en mediabeleid een handelsmerk maken. Daarom voorzien we talrijke mogelijkheden om steeds bij te leren voor onze medewerkers. Daarnaast hechten we belang aan ontwikkeling als een factor die bijdraagt tot het welzijn, de prestaties en de motivatie van de medewerkers.
Via de module Vlimpers Leren kun je grasduinen in het aanbod aan opleidingen binnen de Vlaamse overheid en binnen het departement. Inschrijven voor opleidingen gebeurt ook digitaal in Vlimpers Leren.
Als starter zal je het eerste jaar van indiensttreding een aantal vormingen doorlopen. We ontwikkelden een generiek basispakket aan vormingen die een kapstok zijn om jouw weg te vinden in de organisatie. Ook voor de rest van jouw loopbaan bieden wij jaarlijks vormingspakketten aan die onontbeerlijk zijn voor specifieke profielen of die je helpen om je in een materie te verdiepen. Nood aan een externe training? We bekijken samen of er budget bij jouw werkgever beschikbaar is.
Begeleiding bij je start
Tijdens de eerste maanden na je start willen we volgende zaken bereiken: je voelt je welkom en je krijgt een plaats in het team, de wederzijdse verwachtingen zijn duidelijk, je wordt vlot ingeschakeld in de werkprocessen en je weet waar je terecht kan bij vragen. Bij je start krijg je een individueel opleidingstraject.
Omdat je als nieuwe medewerker nog veel moet leren en je weg moet vinden in de organisatie, is het belangrijk dat je iemand hebt waarbij je terecht kan met vragen. Daarvoor kan je rekenen op een begeleider. Deze peter/meter is een ervaren collega die je als het ware een tijdje onder de vleugels neemt. Enerzijds kan je bij hen terecht met al jouw praktische vragen, anderzijds zijn zij jouw begeleider tijdens jouw integratie in het departement.
> Bekijk hieronder het filmpje met getuigenissen over het peter/meterbeleid van het departement
Vorming
Het Departement Cultuur, Jeugd en Media wil van kennis en expertise op vlak van cultuur, jeugd en mediabeleid een handelsmerk maken. Daarom voorzien we talrijke mogelijkheden om steeds bij te leren voor onze medewerkers. Daarnaast hechten we belang aan ontwikkeling als een factor die bijdraagt tot het welzijn, de prestaties en de motivatie van de medewerkers.
Via de module Vlimpers Leren kun je grasduinen in het aanbod aan opleidingen binnen de Vlaamse overheid en binnen het departement. Inschrijven voor opleidingen gebeurt ook digitaal in Vlimpers Leren.
Als starter zal je het eerste jaar van indiensttreding een aantal vormingen doorlopen. We ontwikkelden een generiek basispakket aan vormingen die een kapstok zijn om jouw weg te vinden in de organisatie. Ook voor de rest van jouw loopbaan bieden wij jaarlijks vormingspakketten aan die onontbeerlijk zijn voor specifieke profielen of die je helpen om je in een materie te verdiepen. Nood aan een externe training? We bekijken samen of er budget bij jouw werkgever beschikbaar is.
Ik ben een andere externe
Je laatste werkdag
Badge/ander werkmateriaal indienen
Op je laatste werkdag geef je je badge en ander werkmateriaal terug aan het onthaal.
