Proeftijd / Inlooptijd

Voor nieuwe statutaire ambtenaren is er een proefperiode, voor nieuwe contractuele personeelsleden is er een inloopperiode voorzien. Tijdens deze proef- of inloopperiode wordt er een individueel opleidingstraject opgesteld in samenspraak met de leidinggevende. Als contractueel personeelslid is dit een periode om de organisatie en de functie te leren kennen. Bij statutaire personeelslid dient deze periode om te zien of ze geschikt zijn voor de functie. De duur van de proeftijd verschilt per niveau.

Tijdens de begeleiding in de proef- of inlooptijd willen we drie zaken bereiken: je voelt je welkom en je krijgt een plaats in het team, je wordt vlot ingeschakeld in de werkprocessen en het is een periode om te onderzoeken of je wel de juiste persoon op de juiste plaats bent.

Omdat je als nieuwe medewerker nog veel moet leren en je weg moet vinden in de organisatie, is het belangrijk dat je iemand hebt waarbij je terecht kan met vragen. Daarvoor kan je rekenen op een begeleider. Deze peter/meter is een ervaren collega die je als het ware een tijdje onder de vleugels neemt. Enerzijds kan je bij hen terecht met al jouw praktische vragen, anderzijds zijn zij jouw begeleider tijdens jouw integratie in het departement.

> Bekijk hieronder het filmpje met getuigenissen over het peter/meterbeleid van het departement